国家规定的孕妇产假是多少天?工资如何发放?

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国家规定的孕妇产假是多少天?不少孕妈怀孕后还在公司上班,这是比较辛苦的一件事,每天需要挺着大肚子来来回回,只有到待产期才能开始休假。大部分新手妈妈对于产假都不太了解,不知道产假是多少天,产假没有工资等,小编下面就详细讲解一下。

国家规定的孕妇产假是多少天?工资如何发放?

孕妇产假是多少天?

1、大多数孕妈都是第一胎,第二胎需要办理相关手续,复合生育资格才能享受产假待遇。第一胎顺产的孕妈,国家规定的产假是98天,在产前15天就开始休假了,产后能休息接近3个月83天。

2、孕妇如果生孩子时难产,那这个产假是可以增加的,根据国家规定能增加15天,也就是产妇能休息113天。

3、孕妈是晚婚晚育的也有奖励,这个小编不是很明白什么原因。晚育的孕妈产假能增加30天,也就是98天加30天等于128天,这个晚育的年龄是30岁以上。

4、孕妇如果生的是多胞胎,也是能增加产假的,生双胞胎是增加15天产假,生三胞胎是增加30天产假,等于是每多生一个孩子增加15天。

5、孕妇怀孕不满四个月,因各种因素导致胎儿流产了,也是有15天至30天的产假的,企业是必须遵守国家规定给女性放假。

6、孕妇怀孕满四个月以上流产的,国家规定产假是42天,孕妈怀孕后要十分注意了,特别是孕早期胎儿比较脆弱,很容易因为各种原因流产。

7、孕妈怀孕期间去医院进行产前检查,这些请假是算作劳动时间的,也是给孕妈的一种福利,企业不允许侵犯这一权益。

8、根据国家规定,准爸爸也是有陪产假的,大多数地区的陪产假期都是15天,也有部分地区是30天,根据每个地区的规定去放假的。

产假工资如何发放?

1、孕妈产假根据国家规定是带薪休假的,企业是不允许因为女职工怀孕、待产、生育就辞退女员工的,或者要求解除劳动合同。

2、产妇没有参加生育保险的话,那么产假工资标准就是由企业来制定支付的,大部分都是原每月工资的八成,所以建议孕妈一定要参加生育保险计划。

3、生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,而且产妇还享受计划生育的医疗费用以及其它补贴。

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